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内容 |
ガイダンス：講義アウトライン、課題について、進め方、および評価についての説明 組織とマネージメント（１）
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| 予復習 |
予め提示された論文を読み要約する
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| 担当 |
宮林
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| 2 |
内容 |
組織とマネージメント（２）リーダーシップについて理解を深める。
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| 予復習 |
予め提示された論文要約およびテキストのまとめ
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| 担当 |
宮林
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| 3 |
内容 |
看護におけるリーダーシップ （１）環境、人材、政策、経営の視点から
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| 予復習 |
予習；提示された資料を参考に関連文献をまとめる
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| 担当 |
宮林
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| 4 |
内容 |
看護におけるリーダーシップ （２）チャンピオンとしての役割とは何か
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| 予復習 |
予習；提示された資料を通して求められるものを考察
復習：３回のリーダーシップの講義について振り返りリフレクトジャーナルにまとめる
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| 担当 |
宮林
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| 5 |
内容 |
組織とマネージメント（３）看護師の役割（責任と権限）について歴史的背景および現状と課題を考察する
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| 予復習 |
提示された資料を通して求められるものを考察
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| 担当 |
宮林
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| 6 |
内容 |
看護管理者のコンピテンシー（AONE Model)について、管理者に求められているものが何かを理解する
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| 予復習 |
提示された資料を通して求められるものを考察
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| 担当 |
宮林
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| 7 |
内容 |
６回目の講義の結果を踏まえて、日本におけるシステムとの比較を通して、考察する
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| 予復習 |
予習：日本のシステムとの違いについて考えてくる
復習：６回、７回を通してリフレクトジャーナルにまとめる
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| 担当 |
宮林
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| 8 |
内容 |
人的資源管理：看護職員の離職問題の実態と離職防止にむけた支援のあり方について考察する。
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| 予復習 |
予習：看護職員の離職問題の情報を収集する。
復習：看護の職業特性に基づき、離職防止の支援についてまとめる
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| 担当 |
宮林
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| 9 |
内容 |
看護組織管理
ヘルシーワークプレイスについて
ヘルシーワークプレイスを実現する体制づくり 実現に向けたマネジメント
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| 予復習 |
復習：第9回の振り返り
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| 担当 |
宮林
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| 10 |
内容 |
看護組織管理
業務上の危険要因と予防・対策 看護職の健康づくりと健康に働くための工夫
提示した事例について、解決のための方策を検討し発表する。
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| 予復習 |
予習：業務上の危険要因について予習
復習：第10回の振り返り
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| 担当 |
宮林
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| 11 |
内容 |
人的資源管理
人材マネジメントの考え方
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| 予復習 |
復習：第11回の振り返り
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| 担当 |
宮林
ゲストスピーカー
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| 12 |
内容 |
人的資源管理
キャリア開発；看護実践能力と教育
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| 予復習 |
復習：第12回の振り返り
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| 担当 |
宮林
ゲストスピーカー
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| 13 |
内容 |
リスクマネジメント
事例を用いてグループで要因分析を行う。
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| 予復習 |
復習：第13回の振り返り
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| 担当 |
宮林
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| 14 |
内容 |
今後の課題
所属組織での管理上の課題の抽出、解決のための方策の検討
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| 予復習 |
予習：所属組織での管理上の課題について考える
復習：第14回の振り返り
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| 担当 |
宮林
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| 15 |
内容 |
今後の課題
所属組織での管理上の課題と解決のための方策について発表する。発表内容についてディスカッションを行う。
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| 予復習 |
「所属組織での管理上の課題と解決のための方策」について課題レポートにまとめる。
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| 担当 |
宮林
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| 16 |
内容 |
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| 予復習 |
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| 担当 |
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